Schouwen-Duiveland, de organisatie
|
|
De gemeente bestaat uit 9 afdelingen, waarin leidinggevenden en medewerkers hun verantwoordelijkheden delen en waarin samenwerking voorop staat. Hierbij past een coachende en enthousiasmerende stijl van leidinggeven.
Schouwen-Duiveland is een professionele, lerende organisatie die open staat voor creatieve ideeën en oplossingen.
De gemeente Schouwen-Duiveland wil een klant- en resultaatgerichte, open en interactieve organisatie zijn. Betrokkenheid, enthousiasme en empathie zijn daarvan de belangrijkste cultuurkenmerken.
Wervingsbeleid
wervingsfilmpje
Ons wervingsbeleid is vooral gericht op flexibele, zelfbewuste mensen die op creatieve wijze over de grenzen van de afdeling heen kunnen kijken. Ondernemende mensen, die zelfstandig kunnen werken en verantwoordelijkheid willen dragen. Attente collega's, die open staan voor het leren van nieuwe methoden en technieken en zich daarmee als nuttig en waardevol bewijzen. Maar bovenal zoeken wij mannen en vrouwen die hun vak verstaan en houden van het werk dat zij doen. Enig gevoel voor relativering en de humor die daar bij hoort zullen hen niet vreemd zijn.
Wij bieden een uitdagende werkkring met vele mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Daarbij een gunstig salaris, een 36-urige werkweek, uitstekende pensioen- en ziektekostenverzekering, goede zorg- en verlofregelingen, kinderopvang en, niet te vergeten, een prima bedrijfsrestaurant.
Ben je toe aan een beetje ruimte ….?
Reageer dan op één van de vacatures of stuur een open sollicitatie met c.v. naar personeelsbeheer@schouwen-duiveland.nl
of per post
Gemeente Schouwen-Duiveland
Afdeling CO, cluster P&O
Postbus 5555 4300 JA Zierikzee
The making off …
Het wervingsfilmpje dat hiervoor op deze pagina staat is gemaakt met medewerking van ons eigen personeel. Hiervoor is door diverse collega's auditie gedaan en ook deze audities willen we je niet onthouden.
audities
